Seleksi JPT Pratama Kementan Kembali Digelar Menuju ASN Berbasis Sistem Merit
Seleksi JPT Pratama Kementan Kembali Digelar Menuju ASN Berbasis Sistem Merit
Bogor (14/01) – Dalam rangka memperkuat penerapan sistem meritokrasi di lingkungan Kementerian Pertanian, seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama Kementerian Pertanian kembali digelar pada Rabu–Jumat, 14 s.d. 16 Januari 2026. Sebanyak 47 jabatan pimpinan tinggi pratama diisi melalui seleksi kali ini.
Kegiatan seleksi dibuka oleh Indria Fitriani, selaku Kepala Pusat Penilaian dan Pengembangan Kompetensi ASN Pertanian. Dalam sambutannya, ia menyampaikan bahwa pelaksanaan assessment dalam seleksi terbuka ini mengacu pada Peraturan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 26 Tahun 2019 tentang Pembinaan Penyelenggaraan Penilaian Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN), dengan tujuan pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Kementerian Pertanian.
“Arah kebijakan penilaian kompetensi ASN dalam penyelenggaraan sistem merit diukur melalui aspek kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, integritas, dan moralitas. Penilaian ini bertujuan menyediakan profil kompetensi individu yang terukur dan berbasis data, serta mendukung penerapan manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi untuk kebutuhan rekrutmen, promosi, mutasi, dan pengembangan pegawai,” jelasnya.
Pada kesempatan yang sama, Agung Danang Rahardi, S.E., selaku Ketua Kelompok Kinerja Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Aparatur (OSDMA) Kementerian Pertanian, menyampaikan apresiasi dan ucapan selamat kepada para peserta yang telah memasuki tahapan seleksi selanjutnya.
“Selamat kepada peserta yang telah mencapai tahapan berikutnya. Sebanyak 212 peserta telah mengikuti seleksi ini, dengan rincian 68 peserta dinyatakan lolos untuk mengikuti tahapan assessment center. Selanjutnya, 38 peserta yang telah mengikuti assessment center dinyatakan lolos dan berhak mengikuti tahapan wawancara, sementara peserta lainnya belum memenuhi persyaratan. Pencapaian ini merupakan hasil dari proses seleksi yang ketat dan objektif,” ungkapnya.
Proses pengolahan data dan analisis hasil asesmen dijadwalkan berlangsung hingga dua hari setelah pelaksanaan assessment, yaitu pada 18 Januari 2026. Selanjutnya, penyusunan laporan individu akan dilaksanakan sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP) menggunakan Metode Sedang. Diharapkan seluruh rangkaian kegiatan seleksi ini dapat berjalan dengan lancar serta menghasilkan pejabat pimpinan yang kompeten dan berintegritas. (JR)
Berita sebelumnya :
